辭職報告一定要簽名嗎？

報告屬性

報告正文

員工想辭職，老板簽字批準并不是必經(jīng)程序。

因員工個人原因提出辭職時，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時間屆滿時即便老板不同意，在法律上也確認雙方勞動合同解除。但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等專項協(xié)議的，在辭職時應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動關(guān)系管理實踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動合同，以免引發(fā)新的勞動糾紛。

按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，員工提出解除勞動合同(辭職)包括員工提出老板同意協(xié)商一致解除、因企業(yè)違法在先提出解除、因員工個人原因提出解除3種情形。辭職時是否需要老板簽字批準，由員工選擇哪一種辭職方式而定。因員工個人原因提出辭職時，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時間屆滿時即便老板不同意，在法律上也確認雙方勞動合同解除。

但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等專項協(xié)議的，在辭職時應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動關(guān)系管理實踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動合同，以免引發(fā)新的勞動糾紛。

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離職了，前一個月工資該扣嗎？

新一輪跳槽高峰開始頻頻“上演”。據(jù)不完全統(tǒng)計，跳槽大軍中，銷售人員占據(jù)了相當(dāng)大的比例。銷售團隊，在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，然而由于其特有的不固定性，銷售人員被稱為企業(yè)中“流水的兵”。

銷售精英被對手公司“挖走”，帶走大批客戶;企業(yè)經(jīng)營不善，銷售人員集體跳槽、自立門戶;銷售人員因業(yè)績不佳，被企業(yè)炒“魷魚”;跳槽時，企業(yè)任意克扣銷售人員薪酬……“流水的兵”在流動，由此引發(fā)的勞動爭議也層出不窮。遭遇此類情況，人事部門和員工應(yīng)該如何正確處理，避免出現(xiàn)不必要的紛爭？

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公司方面有其不發(fā)放工資的理由：

原因一、按照公司流程，員工必須在離職前完成《離職移交單》所規(guī)定的相關(guān)手續(xù)，才能領(lǐng)取最后一個月的工資等費用，但是直到月底發(fā)放工資時，人事部還是沒有收到王華完成的《離職移交單》;

原因二、人事部收到王華所在部門的書面通知，告華與經(jīng)銷商有未結(jié)清的促銷款，而財務(wù)部也通知人事部該員工有多元借款未結(jié)清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒有發(fā)放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項。

專家：被告公司其實已經(jīng)掌握了合理的證據(jù)，證明王華違反公司紀律、與經(jīng)銷商有賬目往來，同時也有王華留在財務(wù)部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應(yīng)該在第一時間書面通知王華在規(guī)定時間，來公司給出解釋;如果涉及金額頗高可以提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動法》的，沒有按照法律程序操作最終使公司蒙受經(jīng)濟損失。

報告格式怎么寫