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      Q

      人力資源報告里人才盤點九宮格怎么寫才不被說形式主義?

      已幫助 353 人解決問題
      A

      九宮格不放主圖,拆成兩塊寫:左邊寫盤點邏輯,比如高潛定義標準是連續兩年績效A且帶教新人超3人;右邊寫結果,重點標出落格在“高潛低績效”的7個人后續動作。格子名稱別寫英文縮寫,直接寫“潛力大業績弱”這種大白話。

      推薦寫法

      數據顯示,有28.3%的用戶認為,首選的寫法是每個格子必須對應具體人數,30.2%%的用戶傾向選擇3500-3900字,而27.2%%的用戶選擇2900-3300字,25.1%%選擇4100-4500字。新手最容易踩的坑是把九宮格當裝飾畫貼在PPT首頁,格子里不寫人也不寫動作,純屬自我安慰。

      高分寫作經驗

      每個格子必須對應具體人數
      28.3%用戶推薦
      高潛定義標準前置寫清
      22.8%用戶推薦
      異常格子要單列跟進動作
      18.4%用戶推薦
      禁用“潛力待激發”等模糊標簽
      12.7%用戶推薦
      格子命名用中文短語
      8.4%用戶推薦
      盤點周期必須標注起止日
      7.2%用戶推薦
      跨部門人才流動需在格內注明
      5.4%用戶推薦
      基于平臺同類范文數據共性特征匯總

      熱門篇幅區間

      3500-3900字
      30.2%用戶選擇
      2900-3300字
      27.2%用戶選擇
      4100-4500字
      25.1%用戶選擇
      2500-2800字
      18.7%用戶選擇
      基于平臺同類范文篇幅數據統計

      新手常犯的誤區

      把九宮格當裝飾畫貼在PPT首頁,格子里不寫人也不寫動作,純屬自我安慰。

      適用對象

      組織發展專員、HRBP、繼任者計劃負責人、業務部門負責人、人才發展崗

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