Q
人力資源和報告里政策變動怎么寫才不被當(dāng)傳聲筒？
A
別抄紅頭文件。寫清楚誰受影響、影響幾條命脈、現(xiàn)在卡在哪道工序上。比如調(diào)薪規(guī)則變了，就寫清多少人漲薪滯后、多少人晉升通道被堵、HR系統(tǒng)哪塊還沒打通。政策不是通知，是正在撕扯的線頭。
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有38.8%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是每項變動必須對應(yīng)到具體人群的動作變化，45.5%%的用戶傾向選擇3100-3500字，而25.4%%的用戶選擇2500-2900字，20.4%%選擇3700-4100字。新手最容易踩的坑是大段復(fù)制制度原文，再加句“已宣貫到位”。
高分寫作經(jīng)驗
熱門篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
大段復(fù)制制度原文，再加句“已宣貫到位”。
適用對象
HRBP、薪酬崗、組織發(fā)展崗、HRIS、員工關(guān)系崗
