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      Q

      人才報告里怎么寫繼任者名單才讓人信得過?

      已幫助 748 人解決問題
      A

      別光寫名字和崗位,得寫他干過什么硬活、扛過什么爛攤、帶過什么難帶的團隊、最近一次暴露短板是什么時候。繼任者不是選出來的,是篩出來的。誰在關鍵戰役里頂住過壓力,誰就在名單上。沒戰功的,名字后面加個括號寫“待驗證”。

      推薦寫法

      數據顯示,有33.5%的用戶認為,首選的寫法是每名繼任者必寫一項實績,35.1%%的用戶傾向選擇4600-5300字,而26.5%%的用戶選擇4000-4599字,20.4%%選擇5301-6000字。新手最容易踩的坑是名單里全是“潛力大”“素質好”“綜合評價優”,等于沒寫。

      高分寫作經驗

      每名繼任者必寫一項實績
      33.5%用戶推薦
      標注最近一次實戰暴露問題
      27.4%用戶推薦
      注明培養路徑完成度
      18.4%用戶推薦
      不用“具備潛力”類虛詞
      13.7%用戶推薦
      同崗位至少列兩人并標優先級
      9.5%用戶推薦
      基于平臺同類范文數據共性特征匯總

      熱門篇幅區間

      4600-5300字
      35.1%用戶選擇
      4000-4599字
      26.5%用戶選擇
      5301-6000字
      20.4%用戶選擇
      3500-3999字
      14.6%用戶選擇
      6001-6700字
      5.9%用戶選擇
      基于平臺同類范文篇幅數據統計

      新手常犯的誤區

      名單里全是“潛力大”“素質好”“綜合評價優”,等于沒寫。

      適用對象

      干部管理崗、業務部門負責人、組織發展崗、HRBP、黨委組織部

      ??寫人才報告最多搜索的問題

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