Q
干部人事報(bào)告中怎么寫缺點(diǎn)才不踩雷？
A
寫缺點(diǎn)不是自我檢討大會(huì)，是告訴上面：我知道哪塊松了，也悄悄擰過(guò)幾下。挑那種真存在、能解釋、有改進(jìn)痕跡的問(wèn)題，比如梯隊(duì)斷層但已啟動(dòng)后備庫(kù)建設(shè)，比如考核偏重結(jié)果忽視過(guò)程但已在試點(diǎn)新辦法。忌諱寫“理論學(xué)習(xí)不夠”這種誰(shuí)也挑不出錯(cuò)也看不出你干了什么的萬(wàn)金油。
新手常犯的誤區(qū)
把缺點(diǎn)寫成政治表態(tài)式套話，或者抖出個(gè)真問(wèn)題又不敢接后續(xù)動(dòng)作，讓人覺(jué)得你既沒(méi)看見(jiàn)也沒(méi)管。
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
適用對(duì)象
組織干事、人事科員、黨委秘書、干部科新人、單位政工負(fù)責(zé)人
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有30.8%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是缺點(diǎn)必須對(duì)應(yīng)到具體業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，40.3%%的用戶傾向選擇2200-2700字，而35.3%%的用戶選擇2800-3500字，25.5%%選擇1800-2100字。新手最容易踩的坑是把缺點(diǎn)寫成政治表態(tài)式套話，或者抖出個(gè)真問(wèn)題又不敢接后續(xù)動(dòng)作，讓人覺(jué)得你既沒(méi)看見(jiàn)也沒(méi)管。
