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      Q
      
                    
      考核述職報告里怎么寫價值提煉才不顯得浮？
      
                
      
                
      
                    
                    
                        
                        已幫助 1213 人解決問題
                    
                
      
                

            
      

            
      
                
      
                    
      A
      
                    
      價值提煉不是喊“創(chuàng)造了顯著價值”，是寫你干的事在哪個環(huán)節(jié)卡住了、卡多久、卡多少人，現(xiàn)在松開了。比如你改的報銷規(guī)則，讓財務(wù)初審?fù)嘶芈蕪?5%降到8%，每人每月少填兩張表。價值不在高度，而在厚度，厚到能算出省了幾小時、少跑幾趟、少等幾天。
      
                
      
            
      

            
      新手常犯的誤區(qū)
      價值表述全用“重大”“顯著”“突出”等形容詞堆砌，沒數(shù)據(jù)、沒對象、沒參照系。
      高分寫作經(jīng)驗
      每項價值必寫受影響對象和頻次
      35.5%用戶推薦
      用改善幅度替代定性評價
      25.9%用戶推薦
      對比基準(zhǔn)必須真實可查
      20.6%用戶推薦
      禁用“進(jìn)一步”“更”等比較級虛詞
      12.4%用戶推薦
      不寫無法歸因的價值
      8.4%用戶推薦
      基于平臺同類范文數(shù)據(jù)共性特征匯總
      熱門篇幅區(qū)間
      1600-1900字
      40.4%用戶選擇
      1300-1599字
      25.5%用戶選擇
      1901-2200字
      20.8%用戶選擇
      1000-1299字
      10.5%用戶選擇
      700-999字
      5.8%用戶選擇
      基于平臺同類范文篇幅數(shù)據(jù)統(tǒng)計
      適用對象
      后臺支撐崗、流程工程師、運營優(yōu)化師、效能提升崗、成本管控者
      推薦寫法
      數(shù)據(jù)顯示，有35.5%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是每項價值必寫受影響對象和頻次，40.4%%的用戶傾向選擇1600-1900字，而25.5%%的用戶選擇1300-1599字，20.8%%選擇1901-2200字。新手最容易踩的坑是價值表述全用“重大”“顯著”“突出”等形容詞堆砌，沒數(shù)據(jù)、沒對象、沒參照系。
      ??寫考核述職報告最多搜索的問題
      

            
        
      
    
      

    
      
        
        
    
      

      





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