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      Q

      人事報告中培訓完成率到底該怎么算才不被挑刺?

      已幫助 418 人解決問題
      A

      按人頭算,不是按課時。誰報名了、誰簽到了、誰最后提交了結業材料,三步缺一不可。別拿“累計培訓320小時”糊弄,那是教務處的活。完成率就是“應參訓137人,實參訓121人,交材料114人”,后面跟一句“未交材料7人已安排補學”。數字要經得起翻記錄,別讓別人一查就對不上。

      高分寫作經驗

      以參訓人為唯一計量單位
      32.2%用戶推薦
      三節點缺一不可
      24.8%用戶推薦
      未完成者必須注明去向
      20.7%用戶推薦
      不合并跨期班次
      14.6%用戶推薦
      禁用“覆蓋率達”這類虛指標
      10.5%用戶推薦
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      熱門篇幅區間

      1900-2300字
      45.8%用戶選擇
      1500-1899字
      25.6%用戶選擇
      2301-2700字
      20.1%用戶選擇
      1200-1499字
      10.4%用戶選擇
      基于平臺同類范文篇幅數據統計

      推薦寫法

      數據顯示,有32.2%的用戶認為,首選的寫法是以參訓人為唯一計量單位,45.8%%的用戶傾向選擇1900-2300字,而25.6%%的用戶選擇1500-1899字,20.1%%選擇2301-2700字。新手最容易踩的坑是用總課時除以計劃課時得出完成率,把不同人、不同課混在一起算

      適用對象

      培訓專員、學習發展崗、HR經理、部門內訓師、運營支持崗

      新手常犯的誤區

      用總課時除以計劃課時得出完成率,把不同人、不同課混在一起算

      ??寫人事報告最多搜索的問題

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