領導班子作風整頓自查報告202

報告屬性

報告正文

按照縣委關于開展干部作風建設活動實施方案的安排部署，為切實轉變工作作風， 提高干部職工的能力素質， 我局高度重視，對照《中共佳縣縣委關于開展干部作風整頓活動的實施意見》(佳字[__]3號)的要求，認真開展了自檢自查活動，通過征求意見、民主評議等方式，查找出了領導班子自身存在的問題，現形成如下自檢自查報告：

一、取得的效果

通過干部作風整頓活動的開展，在全系統形成了認真負 責、服務到位、遵守紀律、依法辦事的良好氛圍， 養成了 “一 切靠制度、制度管一切”和“遵紀守法光榮、違紀違規可恥” 的良好思想觀念，全系統干部職工提高了認識，統一了思想。 工作作風有很大轉變，真心為民、開拓進取、求真務實、清 正廉潔的新風正氣逐步形成，干部職工思干思進、務實創新，謀發展、促跨越的氛圍更加濃厚。

二、存在的問題

經對照《中共佳縣縣委關于開展干部作風整頓活動的實施意見》中明確的六個查找重點，對我局存在的問題進行了認真查找和梳理發現，當前我辦少數干部作風方面還存在一些與加快發展、科學發展、又好又快發展不相適應的突出問題，特別是一些黨員干部身上存在的突出作風問題，必須要引起高度重視，加強整改。這些問題集中表現在以下幾個方面：

一是思想觀念有保守傾向，謀發展、想問題思路不寬，眼光不遠，創新能力不強，攻艱爬坡的沖勁和堅韌不拔的韌 勁不夠。

二是精神萎靡，工作不在狀態，不研究問題，不熟悉情況，對責任范圍內的事情不了解、不掌握，數字不準、情況 不明，效率低、落實差。

三是作風虛浮，習慣于做表面文章，習慣于當傳聲筒，一些干部深入基層、深入群眾不夠，在掌握工作主動權，增強工作針對性方面亟待加強，工作不深、不透、不實。

四是服務水平不夠高。安于現狀，墨守陳規，照本宣科，辦事拖拉，工作缺乏主動性和創新性。

五是少數干部職工的思想作風、工作作風和精神狀態還不適應加快發展的需要，面對困難，缺乏攻堅克難的意志; 完成任務，缺乏高度負責的態度;對待工作，缺乏精益求精的精神;業務知識不夠鉆研，對待工作有時只滿足于完成上 級機關和領導交給的任務，對業務知識鉆研不夠，不注重業 務知識的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

六是大局意識不夠強。想問題、辦事情不是一切從群眾利益出發、一切從服務對象的需求出發，而是從部門利益、個人利益、小集團利益出發;遇到困難總愛推諉、扯皮。

三、存在問題的原因

深入剖析產生問題的原因，雖然有一定的客觀因素，但 更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產生這些問題的根 源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習抓得不夠，理論功底不深，平時只滿足于讀書、看報，自學少，鉆研不夠，聯系實際不夠， 理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能 準確把握形勢。

2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有 時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工 作帶來動力。

四、下一步的整改方向

下一步我們將直面問題，以最大的勇氣和決心，真查真抓真改。

(一)提高認識，端正態度。要充分認識這次作風建設 活動的重要意義、目的、要求和所要解決的突出問題。對出 現的工作不力、辦事效率低下、紀律松垮、管理不力等問題，要有得力的解決措施和明顯成效，防止走形式、走過場。

(二)要從全局工作出發，抓住重點，找準問題，對自查自糾中發現的問題，切實做好整改，認真把作風整頓工作抓實抓好，使我辦面貌發生新的變化。

(三)統一部署、加強協調。要把作風建設納入工作日 程，精心組織，科學安排，做到作風整頓和日常工作兩不誤、 兩促進。領導班子要親自抓，做到思想到位、工作到位。通過作風，為完成全年各項工作任務奠定堅實的思想基礎。

(四)注重宣傳，強化督查。要切實加強作風整頓活動的宣傳報道和資料收集工作。辦作風整頓活動領導小組辦公 室要跟蹤督查本次活動，發現問題及時解決，確保作風建設活動取得實效。

(五)加強領導干部的職業道德，切實增強領導干部的 宗旨意識和服務意識。進一步加強業務技能培訓力度，提高 干部職工業務水平，提高工作效率和工作質量。

(六) 結合部門工作實際， 修改完善干部職工管理制度， 把干部職工的工作作風、學風納入制度化管理，并切實加強 制度執行情況的監督檢查，要讓遵章守紀成為每一位干部職4工的自覺行為。

報告格式怎么寫