導語：這份報告直擊“為官不為”關鍵問題，不空談、不繞彎，聚焦思想松懈、擔當缺位、執行打折等典型癥結，用自查帶反思，以自糾促轉變。語言平實有分量，條明確晰易落地，是班子自我體檢、提振狀態的務實突破口。
報告屬性
| 適用對象 | 基層單位領導班子成員或辦公室新手寫材料用，寫作基礎一般，需要模板照著填。 |
| 使用場合 | 這是給上級單位或組織部門提交的內部自查自糾報告，用在教育實踐活動整改階段匯報，專門說明“為官不為”問題怎么查、怎么改、效果咋樣。 |
| 核心內容 | 不是光說問題，而是強調“我們主動查了、認真改了、還有制度兜底”，突出班子有行動、有態度、有變化，不是應付差事。 |
| 內容體量 | 600字 |
| 報告關鍵詞 | 年度專項整治 為官不為整治 群眾路線教育 民政工作提升 班子自查自糾 |
報告正文
領導班子為官不為問題自查自糾報告范文
今年以來，我局以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，認真整治“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，堅決糾正“為官不為”的不良現象，取得了初步成效。具體情況報告如下：
一、明確目標，動員部署
9月30日，局召開了班子會，就開展“為官不為”問題專項整治工作進行研究部署，隨后召開干職工大會并下發《關于開展“為官不為”問題專項整治方案》 (武民字[____]48號)，明確工作目標;切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，堅決糾正“為官不為”的不良現象，推進民政工作再上新臺階。
二、突出重點，強化措施
堅持問題導向，明確整治重點：(一)群眾觀念淡薄;(二)工作執行不力;(三)工作標準不高;(四)工作不敢擔當;(五)精神狀態不佳;(六)工作作風漂浮;(七)工作推諉扯皮，對各項整治工作逐一明確責任領導、具體責任人和整改時限。同時，對工作人員身上存在的突出問題的進行幫扶教育，確保整改到位。
三、完善制度，確保長效
針對自查、整改情況，局班子召開專門會議，進一步研究完善干職工管理制度、來客招待制度、會議管理制度，效能規定，并印發給各股室及下屬單位參照執行。同時，年終進行個人綜合評定，評定結果與年終創先爭優獎掛鉤、與評先樹優掛鉤，使黨員干部進一步增強了責任意識、擔當意識、群眾意識、服務意識，精神狀態明顯好轉，事業心更強了，工作更扎實了，辦事效率更高了，群眾滿意率也明顯提高了，整治“為官不為”初見成效。
報告格式怎么寫
標題直接點題，開頭有導語段，正文分三塊“目標部署—重點措施—制度長效”，每塊帶小標題，結尾沒落款但隱含匯報屬性。
