導語：中層人員自查報告，不是走過場的模板填空，而是幫您厘清職責邊界、發現管理盲區、校準執行節奏的實用工具。寫起來不費勁，讀起來有啟發，用得上、改得順，真正服務于日常帶團隊、推任務、扛責任的實際需要。
報告屬性
| 適用對象 | 適合剛接觸人事工作的中層干部寫，或者不太熟悉公文寫作的新人，基礎要求不高，但得會照著模板填內容。 |
| 使用場合 | 這是給單位內部或上級組織部門看的自查匯報，用在干部管理專項檢查、年度人事工作匯報或者條例執行情況反饋時。主要是說明自己單位怎么落實干部選拔規定的。 |
| 核心內容 | 重點講我們單位是怎么學《條例》、守程序、抓監督、育干部的，態度是認真執行 主動改進，立場是配合組織要求，不推脫不夸大。 |
| 內容體量 | 900字 |
| 報告關鍵詞 | 中層干部管理 干部選拔任用 條例執行自查 年度干部工作 檔案系統人事 |
報告正文
中層人員自查報告
《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）是選拔任用干部必須遵循的基本規章。自《條例》頒布以來，我局領導高度重視，認真貫徹落實，始終堅持正確的用人導向，建立科學規范的干部選拔任用制度，干部隊伍的整體素質有了大幅度提高?，F將自查情況總結如下：
一、學習選拔任用條例。
通過領導帶頭學，全體同志堅持學，我們認真學習了《條例》和中央近年來頒布的一系列法規性文件、《公務員法》等重要內容，不斷強化學習效果，擴大宣傳面，不斷增強領導干部嚴格執行干部選拔任用條例的自覺性。
二、堅持選拔任用程序。
在干部選拔任用工作上，我局堅持干部任用條件，嚴格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養能干事的人，調換不干事的人”。堅持民主集中制原則，按照規定程序辦事，認真把握好推薦、考察、討論、決定等關鍵環節，嚴格落實任前公示制、考察預告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。今年，我局推薦一名中層干部為局黨組成員，推薦了兩名副局級后備干部。
三、嚴格選拔任用監督。
在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。
四、加大干部培養力度。
我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業務素質，積極鼓勵干部參加省、市檔案部門組織的培訓和組織部組織的干部教育培訓，并派出兩名干部到信訪局和石帆鎮掛職鍛煉，營造良好的學習鍛煉氛圍。
五、存在問題及工作打算。
我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，中層干部超職數等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合檔案事業發展需要的用人機制。
報告格式怎么寫
標題直接點明“自查報告”，開頭有依據說明，正文分五塊帶序號的小標題，每段講一塊事，最后還有問題和打算，結尾沒落款但隱含了單位身份。
