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      Q

      人力資源報告中員工敬業度調研結果怎么寫才不被當耳旁風?

      已幫助 1104 人解決問題
      A

      別列平均分,挑三個最低分題項單列,比如“我的建議會被認真對待”得分僅5.2,后面緊跟動作:已試點在5個部門設立月度建議直通會。每個短板題項必須配一句“正在做的”,不寫計劃、不寫打算、不寫未來。分數不連動作,就是自說自話。

      高分寫作經驗

      只列三個最低分題項
      32.8%用戶推薦
      每個題項后必須配已啟動動作
      24.7%用戶推薦
      動作描述禁用“將”“擬”“計劃”
      16.2%用戶推薦
      部門試點范圍必須寫清
      12.8%用戶推薦
      禁用“滿意度提升”等模糊表述
      8.6%用戶推薦
      題項原文必須完整引用
      5.4%用戶推薦
      整改時限需標注起止日
      3.5%用戶推薦
      基于平臺同類范文數據共性特征匯總

      熱門篇幅區間

      3000-3400字
      33.5%用戶選擇
      3500-3900字
      28.5%用戶選擇
      2600-2900字
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      4000-4400字
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      推薦寫法

      數據顯示,有32.8%的用戶認為,首選的寫法是只列三個最低分題項,33.5%%的用戶傾向選擇3000-3400字,而28.5%%的用戶選擇3500-3900字,22.9%%選擇2600-2900字。新手最容易踩的坑是把調研當交差任務,只曬平均分和漂亮曲線,問題項藏在附錄第17頁。

      適用對象

      員工體驗崗、HRBP、組織發展專員、企業文化崗、業務部門負責人

      新手常犯的誤區

      把調研當交差任務,只曬平均分和漂亮曲線,問題項藏在附錄第17頁。

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