Q
治庸報(bào)告里問題描述怎么不挨罵？
A
問題不能寫成檢討書，得像醫(yī)生寫病歷：癥狀清楚、部位準(zhǔn)確、不加道德評判。比如“材料報(bào)送超期”比“工作拖拉”強(qiáng)，“A崗缺位時(shí)B崗未補(bǔ)位”比“責(zé)任心不強(qiáng)”管用。問題要扣著崗位職責(zé)寫，每一條都能在制度里找到依據(jù)，不寫主觀揣測，不寫群體標(biāo)簽，更不甩鍋給客觀條件。
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有30.5%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是問題須對應(yīng)具體崗位職責(zé)，50.6%%的用戶傾向選擇1200-1499字，而30.8%%的用戶選擇1500-1799字，20.2%%選擇1000-1199字。新手最容易踩的坑是問題描述夾帶情緒和定性判斷，把“能力不足”“作風(fēng)散漫”直接當(dāng)問題寫進(jìn)正文。
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
問題描述夾帶情緒和定性判斷，把“能力不足”“作風(fēng)散漫”直接當(dāng)問題寫進(jìn)正文。
適用對象
業(yè)務(wù)骨干、科室負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢聯(lián)絡(luò)員、績效管理員、新任中層
