- 目錄
第1篇 培訓師經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、制定和完善公司的培訓規(guī)章制度;
2、對整個公司和各部門的培訓需求進行調(diào)查,分析了解人崗狀況;
3、制定培訓計劃,例如:課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費預算等;
4、培訓項目的實施與協(xié)調(diào);
5、培訓效果的評估。
任職資格:
1、大?？埔陨蠈W歷,教育學、心理學、市場營銷專業(yè)、人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè),五年以上工作經(jīng)驗,二年以上管理經(jīng)驗;
2、有培訓項目的運作經(jīng)驗,熟悉培訓流程,能高效整合培訓資源、設(shè)計培訓方案。
3、對工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責任感強、高度組織協(xié)調(diào)能力。
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;
5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。
第2篇 培訓經(jīng)理培訓師崗位職責
崗位職責:
1、制定和完善公司的培訓規(guī)章制度;
2、對整個公司和各部門的培訓需求進行調(diào)查,分析了解人崗狀況;
3、制定培訓計劃,例如:課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費預算等;
4、培訓項目的實施與協(xié)調(diào);
5、培訓效果的評估。
任職資格:
1、大?？埔陨蠈W歷,教育學、心理學、市場營銷專業(yè)、人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè),五年以上工作經(jīng)驗,二年以上管理經(jīng)驗;
2、有培訓項目的運作經(jīng)驗,熟悉培訓流程,能高效整合培訓資源、設(shè)計培訓方案。
3、對工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責任感強、高度組織協(xié)調(diào)能力。
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;
5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。
