- 目錄
第1篇 福利副經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、在人力資源經(jīng)理領導下,負責公司的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及
相關政策;
3、負責公司的薪酬計算發(fā)放、五險一金的辦理、勞動合同管理
4、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
5、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關
手續(xù);
6、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
7、負責公司人事檔案的建立與管理。
8、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作任務。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源以及相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)集團及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工資經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉勞動法。
第2篇 薪酬福利副經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、在人力資源經(jīng)理領導下,負責公司的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及
相關政策;
3、負責公司的薪酬計算發(fā)放、五險一金的辦理、勞動合同管理
4、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
5、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關
手續(xù);
6、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
7、負責公司人事檔案的建立與管理。
8、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作任務。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源以及相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)集團及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工資經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉勞動法。
