第1篇 人力資源部經(jīng)理-崗位職責(zé)
作用為一名人才資源部的經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)呢為了方便大家對它的了解,本站整理了人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé),請閱讀下文,僅供參閱。
1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度,并主導(dǎo)實施。
2.負責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3.檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況,并負責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。
6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門預(yù)算并控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9.簽發(fā)人力資源部文件。
10.對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
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第2篇 集團人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進,并完善流程梳理,風(fēng)險把控和結(jié)果控制;
2、統(tǒng)籌員工信息的維護,確保人事信息資料完整性,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時性;
3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵機制;
5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系;
6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗;
7、負責(zé)集團人力資源部的日常管理工作。
任職條件:
1、30-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè),具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位管理經(jīng)驗,具有大型集團化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、人力資源各大模塊實操經(jīng)驗豐富,擅長招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系管理模塊;
4、形象氣質(zhì)佳,親和力好,綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高,責(zé)任心強,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、學(xué)習(xí)力好,嚴謹,思維敏捷,推動力、承壓能力強 。
第3篇 裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)二
裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(二)
裝修裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé):
1、加強公司團隊建設(shè),積極配合其它部門開展工作。
2、積極參加裝飾業(yè)務(wù)培訓(xùn),努力提高崗位知識技能。
3、嚴格執(zhí)行人員錄用的篩選工作,積極配合其它部門崗前的培訓(xùn)和考評工作。
4、擬定部門年度、月度工作計劃,并提前報批,務(wù)必做好落實,執(zhí)行和檢查工作。
5、裝飾公司人力資源部經(jīng)理負責(zé)公司人事工作。
6、負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作,對新進公司的裝飾設(shè)計師、項目經(jīng)理、營銷人員進行公司管理制度,日常工作流程等各方面的培訓(xùn)。
7、負責(zé)企業(yè)勞資工作,合理架構(gòu)公司員工薪資組成標(biāo)準(zhǔn)。
8、負責(zé)裝飾企業(yè)設(shè)計師、營銷人員的績效考評工作。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)。
第4篇 人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
(1)建立健全公司人力資源引進及退出機制;
(2)組織開展社會招聘和校園招聘工作;
(3)協(xié)助做好領(lǐng)導(dǎo)人員考察、任免、競聘、繼任及退出管理;
(4)員工內(nèi)部調(diào)動、掛職及借調(diào)管理工作;
(5)其他與崗位相關(guān)的工作。
任職資格
(1)學(xué)歷:本科及以上;
(2)年齡:30歲以下;
(3)助理級以上職稱,2年以上工作經(jīng)驗;
(4)具有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和文字表達能力;
(3)具備較強的學(xué)習(xí)能力、團隊協(xié)作精神及一定的抗壓能力。
第5篇 某公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(五)
1、制定相關(guān)管理制度。
2、參加公司有關(guān)會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。
3、制訂本部門工作目標(biāo)和實施計劃。
4、制定下級崗位描述,指導(dǎo)評價下級工作。
5、負責(zé)對下級的培訓(xùn)工作。
6、召集、主持本部門會議、布置工作,檢查進度。
7、負責(zé)與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。
8、負責(zé)與政府勞動部門的協(xié)調(diào)。
9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系。
10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
第6篇 客運企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
客運公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(標(biāo)準(zhǔn)工時制管理層2份)
1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護公司的和諧、團結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護公司良好形象。
①嚴格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項工作任務(wù);
②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;
2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。
3、制定人力資源部月度和年度工作計劃。
4、負責(zé)起草公司有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃,并組織實施。
5、負責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。
6、負責(zé)員工人事合同管理,做好員工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理。
7、負責(zé)辦理員工調(diào)動、退休、辭退手續(xù)。
8、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)新進員工的甑選、招聘、錄用。
9、負責(zé)員工的教育、培訓(xùn)工作、培訓(xùn)計劃及實施工作,。
11、負責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。
12、做好勞動人事來信、來訪的接待、處理工作。
13、負責(zé)公司員工的獎懲及考核工作,規(guī)范管理崗位員工考核,按期保質(zhì)完成員工工資、福利按時發(fā)放
14、三項iso國際認證相關(guān)工作落實到位
15、負責(zé)制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力資源開發(fā)利用及合理流動工作;
16、嚴管后勤計劃、采買、結(jié)算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅決杜*物中毒現(xiàn)象發(fā)生
17、落實公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假、請假、探親管理工作;
18、負責(zé)人事統(tǒng)計工作。協(xié)調(diào)與勞動、人事部門關(guān)系,保證合法用工
19、認真做好上級主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第7篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)定
每一個崗位都有其崗位規(guī)范,人力資源部經(jīng)理是做什么的下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)定,請閱讀下文,僅供參閱。
第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
第二條全面負責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門員工,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。
第四條對上級下達給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進、帶動后進,搞好本部門員工隊伍的建設(shè)。
第五條抓好員工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況。合理安排使用管理人員,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出管理人員調(diào)整意見。
第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作,負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
第八條按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際情況,制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
第九條按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。
第十條負責(zé)人事檔案的管理工作;負責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。
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第8篇 人力資源部經(jīng)理:崗位職責(zé)說明書
崗位名稱:人力資源部經(jīng)理
職位等級:
職位編號:
工作目標(biāo):負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃,組織人員配備,組織開發(fā)和員工關(guān)系處理。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準(zhǔn)后組織實施。
2.制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計劃,以及預(yù)算,竟批準(zhǔn)后實施。
3.組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)。績效。薪資等制度和流程,并在批準(zhǔn)后實施。
4.分析培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計劃并在批準(zhǔn)后進行實施和控制。
5.負責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息,組織招聘。
6.建立完善公司績效管理制度,并負責(zé)考核。
7.建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),審核員工薪酬,報總裁核準(zhǔn)由財務(wù)部執(zhí)行。
8.受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
9.加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。
組織關(guān)系:
1.接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。
2.管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。
3.協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作,進行指導(dǎo)和提供咨詢。
工作規(guī)范:
1.學(xué)歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。
2.五年以上高級管理職位經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。
3.有極強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力,善于分析和解決問題。
4.較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。
5.強烈的責(zé)任感和事業(yè)心,工作細致、踏實。
6.有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。
第9篇 某公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)
公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)(七)
1、負責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責(zé)公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責(zé)公司員工福利、保險事務(wù)的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
第10篇 配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
配貨中心行管部經(jīng)理(兼人力資源部經(jīng)理)崗位職責(zé)
主要職責(zé):
1、公司財務(wù)管理、登記、控制包括下列事項:
*處理有關(guān)本公司各項權(quán)利、租賃及契約等文件;
*本公司財務(wù)管理設(shè)立登記及訴訟案件處理的監(jiān)管;
*公司各部登記的申請表及參與各種協(xié)會憑證的申請、協(xié)會證書的保管;
*預(yù)算審核控制及各項購損耗品、設(shè)備的采購、驗收和督管;
2、公司運營用品及設(shè)備定:
*公司節(jié)假日福利用品定購、保管、發(fā)放;
*公司專賣店配套設(shè)施定購、保管、發(fā)放;
*公司促銷禮品定購、保管、發(fā)放;
*公司用品及設(shè)備定購、保管、發(fā)放。
3、監(jiān)督、審核
*監(jiān)督公司各部門用品及設(shè)備使用、損耗進度、維護情況;
*審核公司各部門辦公用品申報計劃表;
*審核公司各部門福利申報表;
*審核公司促銷物品申報表;
*審核專賣店配套設(shè)施申報計劃表;
*審核供應(yīng)商資訊、報價表。
4、維護公司的財產(chǎn)安全,訴訟等其他突發(fā)事件的處理;
5、制定公司用品、設(shè)備使用有關(guān)制度;
6、針對公司運營需要,調(diào)整修改用品、備品的各項有關(guān)制度;
7、整體性的公共關(guān)系:包括與各機關(guān)、報社的聯(lián)系、接待特別來賓等各種活功;
6、公司各種固定資產(chǎn)的保養(yǎng)、維護、修復(fù)等工作;
7、公司員工食宿的提供和管理;
8、公司大樓形象的保持和維護;
9、公司水、電等物資的正常提供;
10、公司良好工作環(huán)境的提供(衛(wèi)生、安全等)。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、對行管部工作目標(biāo)的完成負責(zé);
2、對行管部的經(jīng)營效益負責(zé);
3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結(jié)精神負責(zé);
4、對行管部給企業(yè)造成的影響負責(zé);
5、對預(yù)算內(nèi)容負責(zé);
6、對行管部預(yù)測開支的合理支配負責(zé);
7、對行管部工作流程的正確執(zhí)行負責(zé);
8、對行管部定購物品質(zhì)量、價格負責(zé);
9、對行管部負責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負責(zé);
10、對各部門申報計劃審核負責(zé);
11、對行管部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責(zé);
12、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負責(zé);
13、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)安全負責(zé)。
主要權(quán)力:
1、有對行管部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);
2、有向總經(jīng)理報告權(quán);
3、草簽定貨協(xié)議的權(quán)力;
4、對重大公司活動有現(xiàn)場指揮權(quán);
5、代表公司同客商及有關(guān)政府部門談判的權(quán)力;
6、在一定范疇內(nèi)決定定貨價格的權(quán)力;
7、有更換供應(yīng)商的決定權(quán);
8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);
9、對隔級下級有人事任命權(quán);
10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);
11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);
12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);
13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);
14、對限額資金有支配權(quán);
15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準(zhǔn)權(quán);
16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;
17、有對專賣店配套設(shè)施產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán);
18、有對公司用品及設(shè)備淘汰的提案權(quán);
19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。
第11篇 物業(yè)項目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)項目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
[崗位職責(zé)]
在項目經(jīng)理和董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)物業(yè)人力資源的各項管理工作。負責(zé)制訂并組織實施物業(yè)有關(guān)人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。
[任職條件]
1、文化程度:大專以上學(xué)歷,具有心理學(xué)和管理學(xué)理論基礎(chǔ)。
2、工作經(jīng)驗:3年以上服務(wù)業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經(jīng)驗。
3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。
[工作內(nèi)容]
1、全面掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實施。根據(jù)國家規(guī)定制訂并落實物業(yè)的人事管理規(guī)定。
2、貫徹項目經(jīng)理和董事長下達的各項工作指示,全面負責(zé)物業(yè)的人力資源管理和培訓(xùn)工作。分析培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計劃,協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作關(guān)系,探討培訓(xùn)技巧、解決培訓(xùn)工作中存在的問題。
3、定期分析物業(yè)的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況,制訂和調(diào)整物業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。
4、制訂并組織實施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。
5、審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預(yù)算,針對員工提出的合理要求,認真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強員工的凝聚力。
6、組織落實物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調(diào)日常人事事務(wù)和人事糾紛。
7、全面負責(zé)物業(yè)工作人員的績效考核和評估,并就職務(wù)變動、薪籌調(diào)整、獎懲等問題向項目經(jīng)理和董事長提出建議。
8、負責(zé)同上級部門或勞動部門建立良好的合作關(guān)系。
9、負責(zé)控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作。
10、高效和及時完成項目經(jīng)理和董事長臨時交辦的其他工作
第12篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1.職責(zé)描述
（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設(shè)；
（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責(zé)職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓(xùn)；
（4）參與公司績效與薪酬管理工作；
（5）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2.崗位要求
（1）全日制大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源相關(guān)證書；
（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識；
（3）具備較強的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力，邏輯清晰、善于學(xué)習(xí)；
（4）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔(dān)當(dāng)，忠實履責(zé)的工作態(tài)度。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
