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第1篇發展部總監崗位職責 第2篇投資發展部總監崗位職責
第1篇 發展部總監崗位職責
一、制度體系建設
1、根據公司發展戰略制定人力資源整體規劃,制定集團干部/人才梯隊建設規劃;
2、制定集團干部/人才梯隊建設規劃,完善集團人才發展/干部管理制度體系框架并推動落實;
3、建立可持續發展和完善的干部/人才發展體系,優化干部結構,推動集團人才發展工作開展;
4、根據集團政策導向,負責干部及梯隊人才的甄選、培養、任用、晉升、激勵、退出等方面的制度、流程建設及優化,確保人才發展/干部管理與組織發展相匹配,為組織發展提供人才保障; 二、人才發展/干部管理運營管理
5、負責集團人才/干部價值觀、崗位勝任力、干部工作作風建設規劃與實施;
6、負責集團干部溝通交流平臺建設;
7、負責集團先進人才發展/干部管理理念及工具引進、固化、優化在公司內推廣實施,提升人才發展/干部管理水平; 三、人才發展/干部管理實施
8、負責集團內部人才/干部分層、分級選拔/盤點制度、流程、規則建立與優化、培訓、推廣實施,過程監督檢查;效果評估;
9、根據集團戰略發展及經營目標,建設人才/干部培養體系,前瞻性地規劃干部培養方向,聯合培訓發展部組織實施;
10、以會議、座談、社交平臺等系統工具建立干部融合交流平臺建設;通過干部大會、干部座談會、組織氛圍建設等管理實踐促進人才/干部團隊融合。
四、干部投訴管理
11、集團范圍內干部履職、工作作風、價值觀、組織氛圍投訴受理; '人才架構合理性監督檢查、組織氛圍建設監督檢查、干部工作作風建設監督檢查 對下屬有工作檢查、監督權;對下級崗位有調配、提名、獎懲權;' 人才架構合理性、組織氛圍建設、干部工作作風建設。
任職資格
1.全日制統招大學本科學歷以上,管理類專業;
2.具有8年以上相關工作經驗,其中5年以上同職位工作經驗。
3.基本的人力資源管理常識;熟練的計算機應用能力。
4.較強的培訓、教練能力;良好的計劃、組織能力;
工作職責
一、制度體系建設
1、根據公司發展戰略制定人力資源整體規劃,制定集團干部/人才梯隊建設規劃;
2、制定集團干部/人才梯隊建設規劃,完善集團人才發展/干部管理制度體系框架并推動落實;
3、建立可持續發展和完善的干部/人才發展體系,優化干部結構,推動集團人才發展工作開展;
4、根據集團政策導向,負責干部及梯隊人才的甄選、培養、任用、晉升、激勵、退出等方面的制度、流程建設及優化,確保人才發展/干部管理與組織發展相匹配,為組織發展提供人才保障; 二、人才發展/干部管理運營管理
5、負責集團人才/干部價值觀、崗位勝任力、干部工作作風建設規劃與實施;
6、負責集團干部溝通交流平臺建設;
7、負責集團先進人才發展/干部管理理念及工具引進、固化、優化在公司內推廣實施,提升人才發展/干部管理水平; 三、人才發展/干部管理實施
8、負責集團內部人才/干部分層、分級選拔/盤點制度、流程、規則建立與優化、培訓、推廣實施,過程監督檢查;效果評估;
9、根據集團戰略發展及經營目標,建設人才/干部培養體系,前瞻性地規劃干部培養方向,聯合培訓發展部組織實施;
10、以會議、座談、社交平臺等系統工具建立干部融合交流平臺建設;通過干部大會、干部座談會、組織氛圍建設等管理實踐促進人才/干部團隊融合。
四、干部投訴管理
11、集團范圍內干部履職、工作作風、價值觀、組織氛圍投訴受理; '人才架構合理性監督檢查、組織氛圍建設監督檢查、干部工作作風建設監督檢查 對下屬有工作檢查、監督權;對下級崗位有調配、提名、獎懲權;' 人才架構合理性、組織氛圍建設、干部工作作風建設。
任職資格
1.全日制統招大學本科學歷以上,管理類專業;
2.具有8年以上相關工作經驗,其中5年以上同職位工作經驗。
3.基本的人力資源管理常識;熟練的計算機應用能力。
4.較強的培訓、教練能力;良好的計劃、組織能力;
第2篇 投資發展部總監崗位職責
崗位職責:
1、 負責收集、整理、分析宏觀政策、經濟發展、產業政策和行業發展動態;
2、考察各區域商業地產市場,拓展本體系關系及政府關系,各房地產公司關系,建立信息渠道,獲取項目信息;
3、對擬合作項目進行市場調研、可行性分析,組織盡職調查,撰寫投資可行性研究報告;
4、配合參與項目談判及合同簽訂,跟進并保障款項落地。
任職資格:
1、5年以上商業輕資產項目拓展,具有一定的項目拓展能力;
2、熟悉商業地產開發及管理全周期,能夠獨立進行商業地產項目市場調研、前期商業方案規劃、收益分析、投研報告撰寫等相關工作;
3、工作積極主動,具有較強的邏輯思維、學習領悟、溝通交流和談判能力;
4、具有良好的職業操守,富有團隊協作精神和較強的獨立工作能力;
5、能適應經常性短期出差。
