人事勞資管理員安全生產責任制（2篇范文）

第1篇 人事勞資管理員安全生產責任制

（1）把安全技術作為對職工考核的內容之一，列入職工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中，包含安全生產方面的要求。

（2）做好特種作業人員的選拔及人員調動工作。

（3）參與重大傷亡事故調查，參加因工喪失勞動能力的人員的醫務鑒定工作。

（4）關心職工身體健康，注意勞逸結合，嚴格審批加班加點。

（5）組織新錄用職工進行體格檢查；通知安全技術部門教育新職工，經“三級”安全教育后，方可分配上崗。

第2篇 安全生產責任制－人事勞資管理員

(1)把安全技術作為對職工考核的內容之一,列入職工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產方面的要求。

(2)做好特種作業人員的選拔及人員調動工作。

(3)參與重大傷亡事故調查,參加因工喪失勞動能力的人員的醫務鑒定工作。

(4)關心職工身體健康,注意勞逸結合,嚴格審批加班加點。

(5)組織新錄用職工進行體格檢查;通知安全技術部門教育新職工,經“三級”安全教育后,方可分配上崗。