理工大學名譽教授、客座教授、兼職教授聘任管理辦法
理工大學名譽教授、客座教授、 兼職教授聘任管理辦法
為加強師資隊伍建設(shè)，充分利用校外專家學者、杰出人才等優(yōu)秀人力資源，推動學校學科建設(shè)和科研水平提升，助力青年教師成長成才，強化學生實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)，進一步規(guī)范名譽教授、客座教授、兼職教授聘任工作，特制定本辦法。
一、聘任條件
道德高尚，學風嚴謹，為人正派，身體健康。具有博士學位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有較高學術(shù)造詣。在所從事學科或?qū)I(yè)領(lǐng)域中取得突出業(yè)績，在推進學科建設(shè)、人才培養(yǎng)和學術(shù)交流合作等方面能發(fā)揮重要作用。
(一)名譽教授是學校授予海內(nèi)外著名專家學者的榮譽性學術(shù)稱號。
(二)客座教授一般為海外大學或科研機構(gòu)知名專家學者。
(三)兼職教授一般為高水平大學、重要科研院所專家學者，機關(guān)企事業(yè)單位管理專家或高級專業(yè)技術(shù)人才。
對確有能力和水平、在相關(guān)領(lǐng)域工作的管理專家或?qū)I(yè)技術(shù)人員，能為學校做出實質(zhì)性貢獻者，可適當放寬學歷、職稱等方面的條件要求。
二、工作職責
(一)指導學校的學科專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)和教學科研等方面工作，發(fā)揮本人在所從事領(lǐng)域的影響力，共同促進學校的建設(shè)與發(fā)展。
(二)協(xié)助指導和培養(yǎng)學校青年教師成長成才。
(三)講授本領(lǐng)域的發(fā)展新動向，傳授新理論、新技術(shù)等，承擔一定教學指導任務(wù)。
(四)積極向海內(nèi)外介紹、宣傳學校，爭取援助，推動建立各種友好合作關(guān)系。
三、聘任程序
(一)個人申請。本人填寫《z理工大學聘任名譽教授、客座教授、兼職教授審批表》，同時提供身份證(護照)復印件，最高學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書復印件及業(yè)績材料。
(二)學院推薦。申請人學科所在學院根據(jù)聘任條件，結(jié)合本學院教學、科研實際需要對其學術(shù)水平、學術(shù)聲望以及與學?？赡艿暮献髋c貢獻等進行評議、遴選，提出初選意見后報學校人力資源處。
(三)審核確定。擬聘任的名譽教授、客座教授、兼職教授，按以下流程審核確定：
1.具有省部級及以上人才稱號或博士生導師，由人力資源處會同相關(guān)部門審核申請材料，經(jīng)校長辦公會研究通過后聘任。
2.其他人員的聘任，由人力資源處會同相關(guān)部門初審，經(jīng)學校學科師資專委會審議并提出擬聘意見，校長辦公會研究通過后聘任。
聘請外籍人士還須經(jīng)國際合作與交流處審核備案。
(四)頒發(fā)聘書。學校舉行名譽教授、客座教授、兼職教授聘任儀式，邀請相關(guān)領(lǐng)導及有關(guān)人員參加，頒發(fā)聘書。
四、聘任管理
(一)名譽教授、客座教授和具有國家級人才稱號的兼職教授不做聘期要求。其他人員聘期為三年，期滿后聘任關(guān)系自動終止。確因工作需要者，由學院提出續(xù)聘申請報人力資源處辦理續(xù)聘手續(xù)。
(二)受聘z理工大學的名譽教授、客座教授、兼職教授應(yīng)遵守我國的法律、法規(guī)及z理工大學各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德。
(三)名譽教授、客座教授、兼職教授的聘任應(yīng)納入學院的師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，其日常管理由聘任學院負責，充分發(fā)揮其在學科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教學科研等方面的作用。受聘兼職教授原則上要與學科所在學院簽訂工作協(xié)議書，明確聘任期限、職責并報人力資源處備案。
(四)名譽教授、客座教授、兼職教授署名為z理工大學的優(yōu)秀科研成果，可按學校相關(guān)辦法獎勵。名譽教授、客座教授、兼職教授來校工作期間的各項費用，由相關(guān)學院按有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決。
(五)名譽教授、客座教授、兼職教授如有違法違紀、違反高校教師職業(yè)道德的行為，相關(guān)學院應(yīng)及時提出處理意見并以書面形式報人力資源處，學校終止聘任關(guān)系。
(六)為保證名譽教授、客座教授、兼職教授聘任工作的嚴肅性，名譽教授、客座教授、兼職教授須以z理工大學的名義聘任。
五、本辦法由人力資源處負責解釋。
六、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
z理工大學
