職業健康安全組織管理措施（十二篇）

發布時間：2023-12-26 15:28:02 查看人數：83

下載一鍵復制全文

職業健康安全組織管理措施

第1篇職業健康安全組織管理措施

1 職業健康安全保障組織機構

指揮部成立以指揮長為組長,總工、副指揮長為副組長,綜合辦公室、安全質量部、計劃財務部部門負責人及各項目經理部經理等相關人員為組員的職業健康安全領導小組。

綜合辦公室為專職管理部門,設專職職業健康安全員,主抓本項目的職業健康安全工作。

物資設備部、計劃財務部為協作部門,為提供必要的職業健康安全防護用品作保障。下設衛生所、施工監測員。

職業健康安全領導小組制定各項保障措施,明確各級分工,將職業健康安全保障作為日常工作重點,對生活、辦公及施工生產過程進行全面的職業健康安全與環境保護檢查指導,以保證職工的身體健康和防止職業病的發生。

2 主要職責

負責整個標段職工的醫療、保健和早期搶救工作,保證職工傷病及時得到有效救治;加強對職工進行健康教育;開展衛生防病衛生監護工作,杜絕傳染病、地方病和疫源性疾病的發生和流行;對可以在工地診斷和治療的常見病、多發病進行診治;急癥、外傷的早期搶救處理。

3職業健康安全保障設施

職工生活區集中建立在避風、向陽、靜辟處,與施工現場保持一定的距離,并設置防塵隔離帶,以防止施工對宿舍的污染,盡可能地給職工生活在一個較清潔的環境中。

在生活房屋、辦公房屋室內安裝風扇、空調及取暖設施,以利夏季防暑降溫及冬季保暖。

在生活區設立職工活動中心,配備一定數量的運動設施,以利于職工在空閑時間能鍛煉身體。

生活區設立足夠數量的衛生設施,保持職工宿舍區內的衛生。室內外衛生經常清掃,保持地面干凈,日常用品擺放整齊,注意室內通風良好,保持空氣清新,有條件時在室外種植花草,美化環境。

在生活區外圍偏僻處設立生活垃圾池,生活垃圾在生活區內采用封閉式容器收集,然后統一倒入垃圾池,再按當地環保規定運至指定垃圾處理地點統一處理。嚴禁隨地丟棄生活垃圾。

生活區內設置有取暖設施的公共洗澡間,洗澡間內設置冷熱水管,保證職工在工作后能洗澡,保持個人的清潔衛生。

第2篇工會:職業健康安全環境管理責任制

1.1.1 組織工會向職工群眾宣傳黨和國家有關安全、環境管理方面的政策、法律、法規,對全公司的安全、環境管理工作負監督責任

1.1.2 組織工會建立本單位勞動保護監督檢查網絡,維護職工安全生產的合法權益,提出改善勞動條件、安全生產和保護生產生活環境的意見和建議,并組織開展監督活動。

1.1.3 將公司年度安全技術措施計劃項目列入職代會議程,組織代表進行審議,通過的項目要監督行政認真實施,利用各種形式配合行政開展安全、環保的宣傳教育。

1.1.4 廣泛征求職工對安全生產、環境保護方面的意見和要求,對不符合安全和環保要求的設施及存在問題提出意見,并監督行政實施。

1.1.5 督促檢查各級人員安全、環境管理責任制的落實,參加安全領導小組會議和安全檢查,提出意見和建議,并督促檢查對各級隱患的整改落實。

1.1.6 監督行政按國家規定發放勞保用品、保健津貼和防暑降溫物品,制止危害職工安全和健康的加班、加點。

第3篇技術室機械室電氣室負責人:職業健康安全環境管理責任制

2.1

2.1.1 負責國家各項安全生產法規和公司各項安全管理規章制度在本部門的貫徹執行;

2.1.2 負責組織對本部門員工開展多種形式的安全教育,對本部門員工安全生產負責;

2.1.3 負責保證工程設計中各種安全設施和安全裝置性能符合國家或行業安全技術標準要求;

2.1.4 負責組織新研發項目安全“三同時”要求的相關責任的落實;

2.1.5 對公司產品的安全檢驗、新產品開發的安全部分負直接管理責任;

2.1.6 配合采購部做好入廠部件安全方面的驗收工作;

2.1.7 參與事故調查、分析和處理工作;

2.2 生產部門安全職責

2.2.1 在抓好生產的同時,堅持“管生產必須管安全”的原則、“誰污染誰治理”的思想,對公司生產過程中的安全生產,文明生產負主要管理責任;

2.2.2 及時傳達、貫徹、執行上級有關安全生產的指示,堅持生產與安全的“五同時”;

2.2.3 認真遵守國家有關安全生產法律法規,在指揮、調度生產與安全發生矛盾時,必須保證安全,杜絕違章指揮和違章作業;發現安全環保隱患,要及時采取消除措施,保證在安全和保護環境的前提下進行生產;

2.2.4 在生產過程中出現不安全因素、險情及發生事故時,要果斷正確處理,立即報告主管領導并通知有關職能部門,防止事態擴大;

2.2.5 參加安全生產大檢查,隨時掌握安全生產動態,對各單位的安全生產情況及時在調度會上給予表揚或批評;

2.2.6 負責貫徹工藝紀律和操作規程管理規定,杜絕或減少因違章而導致的非計劃停產事故,實現安全生產;

2.2.7 負責生產事故的調查處理、統計上報工作,及時向公司安全管理部門報告,參加其他部門上報的公司生產性事故的調查處理;

2.2.8 在召開生產會議及年、季、月生產計劃要布置安全環保工作,應有生產安全措施,并督促實施;

2.2.9 使用新技術、新部件或新產品樣機試制,必須符合安全、環保要求,且應有預防預控措施;

2.2.10 做好車間現有設備、工藝的安全環保技術操作規程的完善或補充,對新購入的設備或引進的新工藝制定安全環保技術操作規程和各相規章制度;

第4篇特種設備安全小組職業健康安全、環境管理責任制

1.1.1 熟悉并嚴格執行《特種設備安全監督條例》、有關安全生產的法規、行政法規、安全技術規范，結合本單位的實際情況，制定相應的管理制度和操作規程，不斷完善特種設備安全管理工作，檢查和糾正特種設備使用過程中的違章行為；

1.1.2 監督特種設備作業人員認真執行特種設備安全管理制度和安全操作規程；

1.1.3 全面了解、掌握本單位特種設備安全狀況，保證特種設備的安全性能和安全使用；建立特種設備臺賬，主動申請檢驗檢測機構對特種設備監督檢驗和定期檢驗，主動接受質監部門的安全監察；

1.1.4 做好特種設備使用的注冊登記、建卡、建檔工作，并將注冊標志粘貼（懸掛）在顯著位置；

1.1.5 對特種設備使用狀況進行經常性檢查，對重點特種設備和易發生事故設備重點監控，發現問題應當立即處理，及時報告本單位負責人，必要時還應報告當地監管部門和政府；

1.1.6 負責本單位的特種設備作業人員管理，組織特種設備作業人員進行專門安全技術培訓，經相關部門考核合格后持證上崗，建立特種設備作業人員花名冊，安排持證的特種設備作業人員每兩年復審一次，確保證件不過期、失效；

1.1.7 組織、督促、聯系有關部門人員進行特種設備事故隱患的整改工作；

1.1.8 制定特種設備事故應急救援預案，組織特種設備作業人員經常性開展演練；

1.1.9 參與組織特種設備一般事故的調查分析，及時向企業領導和有關部門報告特種設備事故的情況；

第5篇職業健康安全管理體系程序文件要求

1、程序文件要有針對性

每一個程序文件都應針對組織活動、產品或服務的特點,包含職業健康安全管理體系要素中一個邏輯上相對獨立的內容,可以是管理體系中的一個管理要素;可以是管理要素中的一個活動;或是幾個管理要素中具有相關要求的—組活動。程序文件一定要有針對性。

2、程序文什要有可操作性

程序文件是組織有效實施職業健康安全管理體系的一組管理文件,程序文件規定了實施的目的和適用范圍;規定了實施的主管部門和相關部門,明確了職責和權限;規定了實施的步驟、方法和要求。按程序文件實施就是使標準要求結合組織活動、產品或服務的特點有了可操作性的依據,因此,程序文件—定要有可操作性。

3、程序文件要有可評比性和可檢查性

職業健康安全管理體系的實施一個重要的標志就是有效性的檢驗,實施過程中不斷地評價是否改進了組織的安全生產管理;是否控制和減少了事故的產生;是否達到了預期的目標等。只有在不斷地說比中才能完善職業健康安全管理體系,才能實現安全生產績效和職業健康安全管理體系持續地改進,因此程序文件中要體現可評比性和可檢查性,需要時應附以相應的控制標準。

第6篇綜合管理部安全、職業健康職責

.1 負責傳達和傳遞上級有關安全、職業健康的文件、通知、指示，經公司領導批閱后，及時下達各有關部門貫徹落實。

.2 負責公司突發事件的對外聯絡和對外宣傳工作，保證公司信息網絡的安全穩定運行，確保安全生產信息網絡系統暢通。

.3 負責公司交通安全管理工作，做好公司駕駛員的交通安全教育工作，并負責公司交通事故的調查處理工作。

.4 負責公司員工餐廳衛生管理，防止食物中毒事故的發生，對膳食、飲用水等生活衛生工作進行監督檢查，跟蹤整改落實情況，保障員工身體健康。

.5 組織公司員工餐廳操作人員按相關規定定期進行體檢，辦理健康證，持證上崗。

.6 制定員工餐廳管理人員和從業人員的培訓計劃，并定期組織對管理人員和從業人員的食品衛生知識、職業道德和法制教育培訓。

.7 負責值班公寓、員工餐廳、辦公樓及其廠前區域的安全衛生和防火工作，并定期進行安全檢查。

.8 負責公司夏季清涼飲料的供應發放工作。

.9 負責公司治安保衛工作，堅持門衛值班制度，落實責任，嚴防未經安全教育的人員進入公司廠區而發生安全事故。

.10 協助安全安全管理科組織召開公司重大安全、消防、職業健康會議。協助安全管理科做好政府部門、上級單位安全、環保檢查的接待工作。

.11 負責公司員工的教育培訓工作，負責組織新入廠人員的三級安全教育培訓工作，凡未經公司安全教育培訓合格證者，不得分配上崗工作。在編制公司員工教育培訓計劃時，須將職業健康安全與環境的培訓計劃列入內容，并監督相關部門按要求實施培訓。

.12 在與勞務派遣公司簽訂勞動用工派遣合同時，應明確有關安全管理條款的要求，并監督執行。

.13 及時提供新入廠員工及調換工種人員相關信息，并安排相關部門進行三級安全教育及新崗位安全技術教育。

.14 負責公司安全、職業健康獎罰工作的落實，在員工競崗、晉級、評價時，在干部考核工作評比中，應把安全、職業健康工作業績作為重要的考核內容。

.15 按公司要求參與安全大檢查，嚴厲查處違反勞動紀律的規章行為。

.16 配合做好職業病的防治及治療工作，對有職業禁忌癥、疑似職業病的人員合理安排工作。

.17 參加工傷事故的調查、處理工作，按規定做好因工負傷人員的待遇處理工作。

第7篇綜合部部長:職業健康安全環境管理責任制

1.1.1 負責國家各項安全生產法規和公司各項安全管理規章制度在本部門貫徹執行;

1.1.2 負責組織對本部門員工開展多種形式的安全教育,并對本部門員工安全生產負責;

1.1.3 協助安全管理部門組織、籌備公司的重大安全活動;

1.1.4 參加對人身安全事故的調查處理工作;

1.1.5 負責公司公務用車的安全管理和安全檢查;

1.1.6 負責審核公司安全生產工作會議的簡報、紀要的起草、發布和重要事項記錄、歸檔;

1.1.7 負責組織做好本部門外包、外委工程作業的現場安全管理;

第8篇環境和職業健康安全管理體系試題1

一、填空:(每空2分,共40分)

1、環境和職業健康安全管理體系pdca的四個階段是相互關聯的:包括_________、__________、__________。

2、審核是一個有控制的獲取客觀證據的評價驗證過程,這一評價過程應滿足、、的要求。

3、環境目標指標是依據環境方針具體規定的環境績效的要求,具有、和的特點。

4、環境因素識別時應考慮、和。三個時態指、和。三個狀態是指、和。

5、目前常用的危險源辨識的方法有2種,分別為和。

二、名詞解釋:(每題5分,共20分)

1、環境表現(行為):

2、物的不安全狀態:

3、環境因素:

4、污染預防

三、簡答:(每題5分,共20分)

1、簡述環境因素具體表現的七種類型

2、簡述環境因素從環保角度通常分為幾方面

3、簡述體系文件編寫的原則和基本要求

4、簡述內部審核過程的四個階段

四、論述題:論述危險源辨識的主要步驟

答案:

一、填空

1、策劃和規劃、實施與運行、檢查與糾正措施、管理評審

2、客觀性、系統性、文件化

3、具體、短期、可量化

4、三個時態、三個狀態、七個方面、過去、現在、將來、正常、異常、緊急

5、對照經驗法、預先危險性分析

二、名詞解釋

1、組織基于其環境方針、目標和指標,對它的環境因素進行控制所取得的可測量的環境管理體系結果。

2一個組織的活動、產品或服務中能與環境發生相互作用的要素。

3、旨在避免、減少或控制污染而對各種過程、慣例、材料或產品的采用,可包括再循環、處理、過程更改、控制機制、資源的有效利用和材料替代等。

4、指機械設備、裝置、元部件等由于性能低下而不能實現預定的功能的現象。

三、簡答題

1、(1)大氣排放

(2)水體排放

(3)廢物管理

(4)土地污染

(5)對社區的影響

(6)原材料與自然資源的消耗

(7)其他地方性環境問題

2、(1)污染物常規排放

(2)固體廢棄物處理

(3)主要資源能源消耗

(4)安全隱患調查

(5)生態環境影響

(6)相關方環境影響調查

3、(1)體現完整性和系統性

(2)體系文件的邏輯性

(3)文件權威性和法規性

(4)文件的充分性和有效性

(5)體系文件編寫的原則

(6)體系文件的兼容

4(1)審核策劃和準備

(2)現場審核實施

(3)糾正措施的跟蹤與驗證。

四、論述題

(1)首先要劃分作業活動,按照生產和作業的工序和各個階段、作業場所、設備、任務特點等適當劃分作業的活動和范圍,收集包括使用設備、人員能力和培訓、以往是個經驗、使用的原材料、已采取的危害控制措施、作業場所等方面的信息。

(2)采用適當的方法進行危險源的辨識、考慮誰會受到傷害以及如何受到傷害。

(3)確定風險,在現有控制措施的情況下,根據危險源的發生頻次、導致后果及其風險嚴重程度作出評價,評價出不可承受風險因素。

(4)制定風險控制計劃,根據組織的經濟、技術條件,制定風險控制的實施計劃,并組織實施和落實。

第9篇生產部職業健康安全管理工作職責

(1)認真貫徹國家和上級部門有關環境職業健康安全方面的方針、政策、法律、法規及相關規章制度。

(2)在管理者代表的領導下,組織建立公司環境職業健康安全管理體系,確保體系運行的符合性、充分性、有效性。

(3)是環境職業健康安全體系實施的歸口管理部門,負責督促指導各單位/部門按照體系的要求開展環境職業健康安全管理工作,確保體系的有效實施和持續改進。

(4)負責在安排日常生產工作時,落實職業健康安全管理的“五同時”原則。

(5)負責監督新建、擴建、改建項目環境職業健康安全管理“三同時”的落實工作。

(6)定期組織對各單位/部門進行危險源、環境因素的辨識,評價和更新,組織制定管理措施進行控制,制定公司年度環境職業健康安全管理目標、指標,并通過實施管理方案加以實現。

(7)組織對體系文件進行修訂和完善。

(8)負責體系內審、管理評審的具體實施工作,定期向管理者代表匯報體系運行狀況。

(9)負責組織、安排應急預案的培訓和演練,并根據演練情況組織修改和完善應急救援預案。

(10)負責對本部門員工進行環境職業健康安全知識的教育和培訓,不斷提高本部門員工的環保和安全意識。

(11)認真履行環境職業健康安全管理體系文件內規定的本部門的各項具體工作。

第10篇銷售副總經理:職業健康安全環境管理責任制

1.1.1 根據“誰主管誰負責的原則”對所分管部門的職業健康安全、環保管理負責;

1.1.2 組織和落實分管部門環境、職業健康安全管理體系的有效運行,加以保持,并持續改進其有效性;

1.1.3 組織制定、修訂和審批分管部門的安全環保管理規章制度,認真組織實施,并監督檢查執行情況;

1.1.4 組織分管部門的安全環保監察,落實分管部門重大事故隱患的整改;

1.1.5 定期召開銷售系統的安全生產工作會議,分析企業安全生產動態,及時解決安全生產存在的問題;

1.1.6 負責分管部門的安全環保教育與考核工作;

1.1.7 組織或參加分管部門上報上級主管部門的事故調查、處理和上報。

第11篇銷售副總經理職業健康安全、環境管理責任制

1.1.1 根據“誰主管誰負責的原則”對所分管部門的職業健康安全、環保管理負責；

1.1.2 組織和落實分管部門環境、職業健康安全管理體系的有效運行，加以保持，并持續改進其有效性；

1.1.3 組織制定、修訂和審批分管部門的安全環保管理規章制度，認真組織實施，并監督檢查執行情況；

1.1.4 組織分管部門的安全環保監察，落實分管部門重大事故隱患的整改；

1.1.5 定期召開銷售系統的安全生產工作會議，分析企業安全生產動態，及時解決安全生產存在的問題；

1.1.6 負責分管部門的安全環保教育與考核工作；

1.1.7 組織或參加分管部門上報上級主管部門的事故調查、處理和上報。

第12篇環境能源職業健康安全管理方案制定實施控制程序

1目的

制定和實施環境、能源、職業健康安全管理方案是對重要環境因素、主要能源使用、高風險性危險源進行有效管理和控制的重要手段,也是確保實現環境、能源、職業健康安全目標和指標的重要措施。

2適用范圍

適用于環境、能源、職業健康安全管理方案的制定和實施的控制。

3主要相關過程

a)4.2.3文件控制

b)4.2.4記錄控制

c)5.4.1質量、環境、能源、職業健康安全目標

d)5.4.2.3法律法規和其他要求;

e)5.5.3信息交流與協商溝通

f)8.2.3過程的監視和測量

g)8.5.2糾正措施

h)8.5.3預防措施

4支持性文件

a)*f/m004-01-2022《文件控制程序》

b)*f/m004-02-2022《記錄控制程序》

c)*f/m004-03-2022《環境因素識別與評價程序》

d) *f/m004-04-2022《危險源辨識、風險評價和風險控制策劃程序》

e) *f/m004-28-2022《能源評審控制程序》

f)*f/m004-05-2022《質量、環境、職業健康安全目標、指標控制程序》

g)*f/m004-27-2022《能源基準、參數、能源目標控制程序》

h)*f/m004-07-2022《信息交流與協商溝通程序》

i)*f/m004-26-2022《糾正、預防措施程序》

5適用的法律法規

a)《中華人民共和國環境保護法》

b)《中華人民共和國大氣污染環境防治法》

c)《中華人民共和國水污染防治法》

d)《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》

e)《節約能源管理暫行條例》

f)《中華人民共和國水污染實施細則》

g)gb12348《工業企業廠界噪聲標準》

h)gb8929《污水綜合排放標準》

i)《中華人民共和國勞動法》

j)《中華人民共和國礦山安全法》

h)《中華人民共和國節約能源法》

6職責

6.1行政人事部負責組織責任部門編制環境、能源、職業健康安全管理方案,并協調、協助有關部門實施環境、能源、職業健康安全管理方案。

6.2管理者代表組織有關人員對每個環境、能源、職業健康安全管理方案進行審核,組織有關部門實施環境、能源、職業健康安全管理方案。

6.3總經理負責批準環境、能源、職業健康安全管理方案,并為環境、能源、職業健康安全管理方案的實施提供所需的資源。

7程序

7.1環境、能源、職業健康安全管理實施方案(以下統稱管理方案)的制定

7.1.1管理方案制定的策劃

7.1.1.1行政人事部在組織有關部門制定環境、能源、職業健康安全管理方案之前必須按照*f/m004-03-2022《環境因素識別與評價程序》、*f/m004-28-2022《能源評審控制程序》和*f/m004-04-2022《危險源辨識、風險評價和風險控制策劃程序》的規定,識別和確定本公司的重要環境因素、主要能源使用、不可接受風險。

7.1.1.2針對所識別的重要環境因素,主要能源使用、不可接受風險和方針、目標的要求,由行政人事部和職責部門對擬要制定的管理方案進行分析,收集所涉及的法律法規及其他要求,相關方的意見,以及有關技術方面的信息和資料。

7.1.1.3職責部門應提出具體的技術方案或方法。方案或方法應包括:

a)職責部門及相關部門;

b)具體的管理措施、技術措施和績效改進方案、實現目標的時間;

c)所需的資源;

d)驗證改進能源績效的方法和驗證結果的方法等。

7.1.1.4管理措施、技術措施的復雜程度,應根據實現目標指標的難易程度,應根據重要環境因素、主要能源使用、風險控制難易程度確定,并與之要達到的目標、指標相適應,要與公司的承受能力相適應。

7.1.1.5較大型或難度較大的技術方案,行政人事部應組織有關部門人員、技術專家對技術方案進行分析論證,并從以下幾個方面作出評價:

a)技術的可行性,包括技術的先進性、合理性、成熟性;

b)投資的合理性、投資應與治理的項目相匹配,不能超出公司的能力;

c)管理的復雜性,是否便于管理、易于操作,以及對人員技能素質的要求;

d)運行的風險性及效果,是否能夠確保達到預期效果。