【第1篇】考勤管理工作個人心得體會怎么寫1250字
本次的公司考勤管理培訓，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解;在這個學習的過程中，不斷提高自我，超越自我，對于正處于學習階段的我來說，無疑是如魚得水。
考勤可以從兩方面來理解，一方面是錢，也就是員工工資;另一重要的方面就是管理。
考勤跟每個員工的薪資息息相關，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應有的報酬，使每個員工工作起來更加放心，提高員工工作的積極性;考勤同樣跟公司的利益有著至關重要的聯系，合理的考勤制度，能夠讓一個企業在保證每個員工正常收入的情況下，將企業的成本控制在一個穩定的狀態下，使企業更加高效平穩的發展;考勤制度是維持一個企業運作的根本。
制訂考勤制度是對事不對人，是以法治理，而不是以人制度，這樣就將考勤引入到管理的層面中來，在遵守國家法律法規的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面;作為一個管理者，必須要了解考勤管理的基礎知識，這樣才能合理安排好每一個員工的工作，在保證員工利益的情況下，同樣保證公司的利益。比如公司的考勤分三種：第一是標準工時制，即每天工作八小時，每周40個小時;第二種是綜合工時制，即以年(季)為周期計算，總工時超過法定工時為加班，年加班工時不得超過432小時;第三種是不定時工時，即以工作任務或其他標準來確定工作時間和休息。每月人均5小時或個人30小時以上，需報告總監，超過兩次須在一周內向hr書面說明。作為一個管理者，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下，合理安排每一個員工的工作時間和休息時間，本著公平、公開、公正的原則去做好每個員工的考勤，不得出現包庇或隱瞞的情況，這樣才能帶動員工的積極性，成為一個合格的領導。
制訂公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時候，也能夠有法可依，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保企業運作的正常有序。好的制度需要有好的執行力，好的執行力來源于有效的監督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執行，沒人執行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執行的好，獎勵;違反規定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。制度的執行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規定的員工，該按制度來執行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監督了，領導在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰斗力和凝聚力是空前的。
員工是公司最寶貴的財富，而考勤是實施在員工身上的，一個完善的考勤制度，不僅是規范員工作息的工具，也是企業維持正常經營的基礎，要想做好企業，必須從管理做起，從考勤做起，才能使企業高效穩定的發展。
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寫心得，說起來挺簡單的，就是把自己的想法整理出來，但真要動筆的時候，就有點撓頭了。尤其是考勤管理這類工作，每天面對一堆打卡記錄，時間久了，心里難免有些感慨。先別急著下筆，腦子里得有個大致方向，比如說你是想強調考勤制度的重要性，還是想分享一些具體的操作經驗。
寫的時候，得讓自己放松，不要一上來就想著必須寫出多深刻的東西。我剛開始寫的時候，總是擔心寫得不夠好，后來才明白，其實寫心得就是把自己的感受和經歷說出來。比如，有一次我們部門調整了打卡時間，剛開始大家都覺得麻煩，但后來發現效率真的提高了。這個事就可以寫進去，不需要太復雜，平平淡淡地記下來就好。
不過，有些人可能覺得寫心得就是羅列事情，這樣就有點不對勁了。心得不是流水賬，得有點自己的思考。比如你提到調整打卡時間后效率提高，接著可以想想為什么會有這樣的變化，是不是大家的工作節奏變得更緊湊了？或者是因為有了明確的時間節點，大家更清楚該干什么了？
有時候寫著寫著會跑題，這很正常。比如我在寫考勤心得的時候，突然想起上次部門聚餐的事，差點就寫進去了。后來意識到這是跑題了，趕緊收回來。所以寫的時候要稍微控制一下，別讓思緒飄得太遠。不過也不要太緊張，畢竟寫心得不是考試，允許有一點點小偏差。
寫心得的時候，語言不用太正式。像考勤這種日常性很強的工作，用太嚴肅的措辭反而顯得不自然。比如，你可以用“咱們”“大家”這樣的詞，拉近和讀者的距離。比如“咱們考勤管理這一塊，其實挺有感觸的，每天盯著那些數字，慢慢就能看出門道來了?！?/p>
至于格式，沒有特別固定的要求，但最好能讓別人看得舒服。比如段落不要太長，一句話盡量不要超過三行。有時候寫到興奮的地方，話就多了，這時候就要提醒自己適可而止。另外，錯別字這種事情誰也避免不了，寫完之后多檢查幾遍就行，不用太糾結。
小編友情提醒：
寫心得的時候，心里得裝著目標。如果是給領導看，那就要突出成績和改進的地方；如果是給自己看，那就是梳理思路，總結經驗教訓。
【第2篇】考勤管理工作心得體會范文精選怎么寫500字
一些公司大多數員工嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但仍有個別員工遲到、早退、曠工等，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿。這樣做對嚴格遵守考勤制度的員工不公平，使老實人吃虧，讓滑頭人占便宜，嚴重挫傷了遵紀守規的員工積極性，嚴重損害了遵紀守規的員工利益。
評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責任。類似地，判斷一個員工的工作表現如何，從考勤上，便可見一斑。因為這是一種工作態度，態度又往往體現在行為上，而行為又是個人表現的最基本判斷指標。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業員工工作的自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經濟效益，為員工創造更加有前景的發展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環境下工作。
罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。
沒有規矩，不成方圓。對于一個企業，只有切實貫徹并執行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關系到員工的工作態度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。
所以，考勤事雖小，態度決定成敗。
考勤管理工作
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寫心得，說難也不難，說簡單，也得花點心思?？记诠芾磉@活兒，聽著挺簡單，就是記個到、核個算，但真做起來，學問大著呢。尤其是要寫心得，不能光是流水賬，得有點專業味兒，還得摻雜些個人體會。
先說收集資料，這個很重要。要是什么都不了解，寫出來的東西肯定空洞無物。比如，考勤系統更新了新功能，你得知道這功能是干什么的，為什么要改，改完后有什么好處。不然，別人問你，你只能支支吾吾，人家會覺得你這工作態度有問題。再比如，公司最近出了新的打卡規則，你是怎么執行的，遇到問題又是怎么解決的，這些都是可以寫進去的。
寫心得的時候，別光顧著抄書本上的理論，要把自己的實踐結合進去。像是某次員工因為遲到被扣工資，他找你理論，你是怎么處理的。還有，你是不是想過為什么會出現這種情況，是制度的問題還是執行不到位？如果換了你，你會怎么做？這些問題都想明白了，寫出來的內容才有深度。
不過，寫心得也有個坑，就是容易把自己搞得很累。有些人為了顯得自己很專業，就堆砌一堆專業術語，結果整篇文章讀起來像天書一樣。其實，沒必要這么復雜，把話說清楚就行。就像考勤表的數據統計，你可以用簡單的圖表展示，這樣既直觀又容易理解。再說了，考勤管理不是技術含量特別高的工作，重要的是細心和耐心。
有時候，寫心得也會遇到瓶頸。比如，你覺得自己每天都在重復同樣的事情，沒什么新鮮事可寫。這時候，不妨換個角度想想，有沒有哪個細節讓你印象深刻。比如，有一次公司搞活動，考勤表突然出了故障，大家都急得團團轉，你是怎么快速解決問題的，這個經歷就可以寫一寫。還有，考勤管理跟其他部門的關系也很密切，你可以寫寫跟其他部門協作的經歷，說不定能挖掘出不少有趣的事。
寫心得也不是一蹴而就的事情。剛開始可能沒什么靈感，慢慢積累多了，就會發現有很多值得記錄的地方。比如，考勤管理軟件升級后，工作效率確實提高了，你就應該把這些變化寫下來。還有，你有沒有發現某些員工總是遲到早退，你有沒有想過背后的原因？這些問題都值得深思。
【第3篇】2025年考勤管理工作心得體會范文怎么寫1700字
第一章 總 則
第一條 為完善勞動用工制度，規范職工勞動行為，維護企業正常的生產、工作秩序，根據《_____勞動法》、《_____勞動合同法》等法律法規及地方有關規定，結合企業實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于與首鋼長治鋼鐵有限公司(以下簡稱“公司”)簽訂勞動合同的職工(內部退養、勞務輸出人員除外)。每名職工都必須自覺遵守和執行本辦法的各項規定，各級人力資源管理部門要監督檢查執行情況，各級領導要自覺遵守并經常組織職工學習與貫徹本辦法。
第二章 工作時間
第三條 常白班的職工統一實行“上午8:30-12:00時，下午13:00-17:30時，中午休息1小時”8小時工作制，每周工作40小時。
第四條 連續性生產作業實行“四班三運轉”或“四班二運轉”工作班制，具體作息時間由各基層單位結合實際予以明確，但勞動強度大的崗位單班作業時間不得超過12小時。
第五條 因工作性質和職責的限制，不宜實行定時工作制的職工，根據晉勞職安字〔1996〕141號《關于對山西省冶金廳 <關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的報告> ;的批復》，企業高級管理人員、汽車司機、采購人員、推銷人員、外勤人員、倉庫和部分裝卸工可以實行不定時工作制;企業的火車司機、養路工、巡道工、司爐工、受季節性建筑職工，可以實行綜合計算工作制。對這部分職工，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第三章 考勤管理
第六條 考勤的歸口管理部門為人力資源處。各單位(部門)設立專(兼)職考勤員，班組設立兼職考勤員。考勤員必須嚴格、公正、實事求是地記錄、審核、匯總統計職工每天的出勤情況。各單位主管考勤員需到人力資源處備案。
第七條 各單位(部門)可根據本單位的生產、工作、崗位情況，確定采取簽到簽退制或考勤員記工制，有條件的要使用智能化電子考勤系統。
第八條 職工應當按作息時間出勤、就餐、參加單位組織的會議及其他活動;不遲到、不早退、不曠工。
第九條 采取簽到簽退制的單位，職工本人每日于班前用鋼筆或圓珠筆簽寫本人姓名，不得補簽、超前簽名或由他人代簽、以章代簽。
第十條 采取考勤員記工制的單位，由考勤員于每日班前在考勤表上用鋼筆或圓珠筆如實記工，不得超前記工或班后記工。
第十一條 采取電子考勤的單位，職工上、下班要自覺錄入信息。
第十二條 職工請假要履行請假、審批手續，專(兼)職考勤員要對職工請假的原始憑證進行審核與保存，如實記錄假別及時間。
第十三條 職工經批準參加占用工作時間的學習培訓，由培訓組織單位負責向學員單位提供培訓出勤情況。
第十四條 職工經上級組織安排參加的非生產性活動(開會、學習、文體活動等)由考勤員如實記錄考勤信息。
第十五條 職工因公外出，事先要填寫公出單，經領導簽字后交考勤員，由考勤員如實記錄考勤信息。
第十六條 公司內部相互借用的人員，由借入單位負責考勤，并于每月2日前向借出單位提供上月考勤和有關請假憑證，借出單位據此計發工資。
第十七條 職工在公司內部各單位之間調動時，調出單位應當將調出人員當月考勤情況、請假憑證等資料，加蓋公章后一并轉到調入單位。
第十八條 各種請假憑證統一貼在考勤表的背面。考勤員每月將考勤表裝訂成冊。
第十九條 考勤記錄符號填寫分為下列十六種：出勤/、病假*、工傷假≡、事假×、產假p、計劃生育假j、帶薪年休假d、婚喪假△、探親假≠、拘留傳訊□、曠工×、其他假q、公假∠、公休○、夜班 、加班j 。
第二十條 職工出勤信息在每月底應向職工公示，職工無異議簽字確認，職工認為信息有出入的，經考勤員和上級領導核實確認有錯誤的及時糾正。職工出勤信息由各單位專(兼)職考勤員每月底統計匯總，作為發放固定工資的主要依據。
第二十一條 對違反考勤紀律相關責任人的處理，按照《首鋼長治鋼鐵有限公司勞動紀律管理辦法》執行。
第四章 附 則
第二十二條 各單位對所使用勞務派遣工的考勤管理參照本辦法執行。
第二十三條 本辦法由人力資源處負責解釋。
第二十四條 本辦法經20xx年5月13日首鋼長鋼首屆一次職代會聯席會議討論通過，20xx年12月30日公司經理辦公會議修訂通過，自下發之日起執行。
第二十五條 國家、地方頒布新的相關法律、法規或企業出臺新的規章制度，與本辦法有抵觸的，從其規定。
精選用戶撰寫心得80人覺得有幫助
關于考勤管理的心得體會，我覺得還是挺有講究的。剛開始接觸這個工作的時候，總覺得只要把每個人的打卡記錄整理好就行了，后來才發現這里面學問大著呢。比如，有些員工可能因為特殊情況遲到早退，這時候就不能簡單粗暴地處理，得具體問題具體分析。
記得有一次，有個同事家里突然出了點狀況，臨時趕回去幫忙。當時如果按照常規流程扣工資，肯定不合適。我就跟領導反映了情況，最后采取了比較人性化的措施。這件事讓我明白，考勤不僅僅是冷冰冰的數據統計，還需要結合實際情況靈活應對。
書寫注意事項：
我覺得做好考勤工作，溝通特別重要。平時要多跟同事交流，了解他們的工作狀態和生活情況。有一次我看到一個同事連續幾天加班到很晚，就提醒他要注意身體。結果他說最近項目確實緊張，但我還是建議他合理分配時間，別太拼了。后來我發現，這種關心真的能增進團隊凝聚力。
不過，有時候也會遇到一些小麻煩。比如系統偶爾會出現故障，導致數據出錯。有一次我就遇到了這樣的情況，花了好幾天才把數據核對清楚。所以平時得養成備份的習慣，萬一出問題也有個底。還有就是，有些同事不太重視考勤制度，覺得打卡無所謂，這就需要經常強調一下紀律的重要性。
【第4篇】考勤管理工作心得體會精編版怎么寫2150字
20xx年5月，我院在全市政法機關率先實行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從此，我院考勤管理告別了由各內設機構自行負責、一月一報的歷史，步入了規范化、科學化的軌道。通過加大考勤等制度的執行力度，我院機關呈現出紀律好、作風硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時有反復，甚至留有死角。那么，考勤制度執行為何如此難?如何才能攻堅克難?
一、機關考勤制度執行難的原因
機關考勤制度執行不力的原因是多方面的，如機關工作人員待遇偏低，只有少數人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務;上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話說沒有規矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機關工作人員，遵守考勤等制度本是天經地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節，無關乎三觀的樹立，無關乎在和-諧構建中業績的創造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業收入高，抓考勤管理理所當然，在機關工作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關中層以上干部積極響應黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領導請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間友愛互助，上下級之間相互打掩護。而要顯廬山真面目，必須要動真格?？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇拢辉缸龊唵蔚牡怯?、統計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。
(四)科學規范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據各部門在全市業務考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協調性，特別是容易忽視對考勤制度執行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結合。而在量化測評中，雖考勤執行情況是考核指標之一，但很少有人據實打分，基本是憑個人印象。考勤指標設置流于形式，科學規范考核體系有待建立。
二、加強機關考勤管理的對策
目前機關考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關管理機制創新發展的重要任務之一。
(一)提高認識，領導帶頭。考勤制度是一切制度和紀律的基礎，考勤管理是機關管理中的一門藝術性科學。加強機關考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立團結、高效、規范、統一的機關形象，實現單項工作爭第一，全面工作創一流的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關效能建設的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到五帶頭，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到六不讓，即不讓領導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進。建立由紀監、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求一招鮮、一枝獨秀的傾向，將考勤管理與一崗雙責制、失職問責制等制度的執行結合起來，整體推進。如一崗雙責制的落實，使部門負責人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問責制的實行，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規定基礎分和加減分標準。并做到四考核，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規章制度的予以獎勵，并將執行情況作為晉職晉級的依據。
(四)文化引導，凝心聚力。新制度經濟學認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關管理的重要性，而考勤制度的執行卻需要全體干警廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現考勤管理的目的，提高機關效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發干警的協作意愿，統一干警意識的重要手段，有著潤物細無聲的魔力。只有高度重視檢察文化建設，堅持以人文關懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成人人是扇窗、個個重形象的共識，才能增強干警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結和-諧、高效統一的明天。
考勤管理工作心得體會
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做考勤管理這一行久了，慢慢也就摸到了些門道。說起來，考勤這事看著簡單，其實挺復雜的。每個單位都有自己的規矩，像我們公司，打卡機、手機打卡、簽到本都得用上，一個都不能少。剛開始接手的時候，我老是記不住這些流程，后來才明白，多問、多記、多試才是正路子。
記得有一次，領導突然問上周五誰沒來上班，我就傻眼了。當時就覺得光靠記憶不行，得有個系統。于是我就琢磨著把excel表格整理出來，把每個人的考勤情況都記錄下來，這樣不僅自己方便查找，領導也能隨時了解情況。不過，有時候忙起來，表格更新不及時，就會漏掉一些數據，這就很麻煩了。后來我專門設了個提醒，每周固定時間檢查一次記錄，這才好很多。
考勤這事，說到底就是個細致活兒。有些人遲到早退，你得有證據，不然人家一問三不知，你就被動了。所以，拍照、截圖這些手段得會用，但也不能濫用，畢竟員工也有特殊情況。還有，處理考勤問題時，態度要溫和點，別給人家太大的壓力，畢竟大家都不容易。
再就是考勤制度的執行，不能搞一刀切。有的同事家里事情多，偶爾遲到是可以理解的，這時候就需要靈活處理。像我們部門就規定，如果家里有急事，提前報備就行，不用扣工資什么的。這樣既照顧了員工的情緒，也保證了工作正常運轉。
其實，做好考勤工作，最重要的是責任心。每天早上第一件事就是查看打卡記錄，看到有人沒打卡，就得及時聯系確認情況。有時候忙起來，這事就容易被忽略，結果后面出了問題就麻煩了。所以，養成好習慣很重要，該做的事一定要按時完成。
還有就是跟同事的關系也要處理好?？记谶@事免不了得罪人，尤其是碰到那些經常遲到的人。不過，話說回來，咱們做這份工作的目的不是為了跟人過不去，而是確保工作有序進行。所以呀，說話辦事得注意分寸，別讓人覺得你在故意刁難。
【第5篇】考勤管理工作心得體會怎么寫2300字
考勤管理，是企業勞動紀律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對象是公司全體員工。你知道考勤管理工作是什么嗎?接下來就是小編為大家整理的關于考勤管理工作心得體會，供大家閱讀!
考勤管理工作心得體會?
20xx年5月，我院在全市政法機關率先實行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從此，我院考勤管理告別了由各內設機構自行負責、一月一報的歷史，步入了規范化、科學化的軌道。通過加大考勤等制度的執行力度，我院機關呈現出紀律好、作風硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時有反復，甚至留有死角。那么，考勤制度執行為何如此難?如何才能攻堅克難?
一、機關考勤制度執行難的原因
機關考勤制度執行不力的原因是多方面的，如機關工作人員待遇偏低，只有少數人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務;上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話說沒有規矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機關工作人員，遵守考勤等制度本是天經地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節，無關乎三觀的樹立，無關乎在和-諧構建中業績的創造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業收入高，抓考勤管理理所當然，在機關工作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關中層以上干部積極響應黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領導請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間友愛互助，上下級之間相互打掩護。而要顯廬山真面目，必須要動真格?？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇?，只愿做簡單的登記、統計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。
(四)科學規范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據各部門在全市業務考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協調性，特別是容易忽視對考勤制度執行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結合。而在量化測評中，雖考勤執行情況是考核指標之一，但很少有人據實打分，基本是憑個人印象?？记谥笜嗽O置流于形式，科學規范考核體系有待建立。
二、加強機關考勤管理的對策
目前機關考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關管理機制創新發展的重要任務之一。
(一)提高認識，領導帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o律的基礎，考勤管理是機關管理中的一門藝術性科學。加強機關考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立團結、高效、規范、統一的機關形象，實現單項工作爭第一，全面工作創一流的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關效能建設的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到五帶頭，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到六不讓，即不讓領導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進。建立由紀監、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求一招鮮、一枝獨秀的傾向，將考勤管理與一崗雙責制、失職問責制等制度的執行結合起來，整體推進。如一崗雙責制的落實，使部門負責人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問責制的實行，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規定基礎分和加減分標準。并做到四考核，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規章制度的予以獎勵，并將執行情況作為晉職晉級的依據。
(四)文化引導，凝心聚力。新制度經濟學認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關管理的重要性，而考勤制度的執行卻需要全體干警廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現考勤管理的目的，提高機關效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發干警的協作意愿，統一干警意識的重要手段，有著潤物細無聲的魔力。只有高度重視檢察文化建設，堅持以人文關懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成人人是扇窗、個個重形象的共識，才能增強干警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結和-諧、高效統一的明天。
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考勤管理這活兒，說起來簡單，真干起來可不容易。頭一回接觸這事的時候，我也是摸著石頭過河，慢慢才找到點門道。要是想寫心得體會，得先把工作里的那些事捋清楚，哪些做得好，哪些沒做好，得有個大致的框架。
記得剛接手這個工作的時候，我老是記混員工的出勤情況，后來就專門弄了個表格，每天登記，月底匯總。這招挺管用，不過也有疏漏的時候。比如說有一次，一個同事請假了，我忘記在系統里備注，結果月底算工資的時候鬧了誤會。這件事讓我明白，細節上的東西不能光靠腦子記，得有記錄，還得時不時檢查一下。
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跟員工溝通也很關鍵。剛開始我以為只要按時打卡就行，后來發現不少員工對考勤制度理解不到位。我就組織了個小會，把政策講清楚，還鼓勵大家提意見。這樣一來，大家心里有譜了，執行起來也順暢多了。
領導那邊也要交材料，比如月報什么的。剛開始我總是搞不清楚格式，搞得自己特別緊張。后來找了個有經驗的老同事請教，才知道原來每個部門的要求不一樣，得提前問清楚。這就好比寫文章一樣，不打草稿肯定不行。
寫心得的時候，也不能光說自己怎么做的，得結合實際效果來說。比如，通過改進考勤方式，公司的出勤率提高了多少，員工滿意度怎么樣，這些都得寫進去。這樣既能讓別人看到成績，也能給自己留個參考。
不過有時候寫著寫著，會發現自己思路有點亂。比如昨天寫的時候，我就差點把“考勤表”寫成“統計表”，還好發現得早。其實這也提醒我們，寫東西的時候不能太急，尤其是涉及到數字和日期這種敏感信息，得反復核對幾遍。
