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      Q

      經(jīng)理個(gè)人述職報(bào)告里團(tuán)隊(duì)建設(shè)內(nèi)容怎么寫(xiě)才不像走過(guò)場(chǎng)?

      已幫助 1290 人解決問(wèn)題
      A

      別羅列開(kāi)了幾次會(huì)、談了幾個(gè)人。寫(xiě)法就看一條:有沒(méi)有人因?yàn)槟愕膭?dòng)作,狀態(tài)變了、角色變了、產(chǎn)出變了。比如“把三個(gè)骨干推上項(xiàng)目主控位,其中兩人獨(dú)立帶出了新模塊”,這話(huà)比“加強(qiáng)人才培養(yǎng)”有力十倍。團(tuán)隊(duì)建設(shè)不是你做了什么,是別人因?yàn)槟悖L(zhǎng)出了什么。

      新手常犯的誤區(qū)

      把團(tuán)隊(duì)建設(shè)寫(xiě)成事務(wù)性流水賬,培訓(xùn)次數(shù)、談話(huà)人次、制度修訂條目全列,就是不見(jiàn)人變。

      高分寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)

      每項(xiàng)團(tuán)隊(duì)動(dòng)作必須帶出一個(gè)人的變化
      30.2%用戶(hù)推薦
      禁用“加強(qiáng)”“推進(jìn)”“完善”類(lèi)動(dòng)詞
      25.6%用戶(hù)推薦
      用下屬角色轉(zhuǎn)變替代過(guò)程描述
      20.5%用戶(hù)推薦
      所有案例必須發(fā)生在本年度內(nèi)
      10.5%用戶(hù)推薦
      不寫(xiě)未落地的計(jì)劃
      8.8%用戶(hù)推薦
      避免出現(xiàn)“梯隊(duì)建設(shè)”等虛概念
      7.7%用戶(hù)推薦
      基于平臺(tái)同類(lèi)范文數(shù)據(jù)共性特征匯總

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      2100-2500字
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      基于平臺(tái)同類(lèi)范文篇幅數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

      適用對(duì)象

      技術(shù)轉(zhuǎn)管理的工程師經(jīng)理、帶跨職能團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目總監(jiān)、下屬流動(dòng)率高的業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人

      推薦寫(xiě)法

      數(shù)據(jù)顯示,有30.2%的用戶(hù)認(rèn)為,首選的寫(xiě)法是每項(xiàng)團(tuán)隊(duì)動(dòng)作必須帶出一個(gè)人的變化,40.4%%的用戶(hù)傾向選擇2100-2500字,而30.9%%的用戶(hù)選擇1700-2100字,20.9%%選擇2500-2900字。新手最容易踩的坑是把團(tuán)隊(duì)建設(shè)寫(xiě)成事務(wù)性流水賬,培訓(xùn)次數(shù)、談話(huà)人次、制度修訂條目全列,就是不見(jiàn)人變。

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