河西小學(xué)學(xué)校項目管理成果獎勵辦法
河西小學(xué)學(xué)校項目管理成果獎勵辦法
一、獎勵目的：
項目管理成果獎勵是項目管理的重要組成部分。為落實《z市河西小學(xué)項目管理辦法（試行）》，調(diào)動廣大教師參與管理的主動性和積極性，特制定本辦法。
二、經(jīng)費來源：
年終績效考核獎勵經(jīng)費中20％的獎勵資金。
三、獎勵原則：
1、激勵性原則：堅持精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔的原則，將有限的資金真正發(fā)揮激勵作用。
2、科學(xué)性原則：對項目管理的評價必須建立在科學(xué)的基礎(chǔ)上，要有充分的科學(xué)依據(jù)、科學(xué)態(tài)度和科學(xué)方法進行評價。
3、公平性原則：結(jié)合我校實際情況，對項目達成情況進行考核，公正、公平地進行獎勵。
四、具體辦法：
1、各項目組成及獎勵辦法：
具體內(nèi)容 獎勵辦法
群體創(chuàng)優(yōu)活動:
優(yōu)秀年級組評比 全校每月評選1個，人均獎勵50元活動經(jīng)費。年級組長獲相應(yīng)金額的實物獎勵。
優(yōu)秀教研組評比 全校每學(xué)期評選1個，人均獎勵100元活動經(jīng)費。教研組長獲相應(yīng)金額的實物獎勵。
優(yōu)秀獎勵:
陽光班主任 全校每月評選1人，獎勵200元
陽光教師 全校每學(xué)期評選10人，獎勵200元
中層優(yōu)秀 每學(xué)期評選30%的優(yōu)秀，獎勵200元
根據(jù)學(xué)年工作計劃設(shè)置項目:
根據(jù)完成情況，項目大小，分別給予人均50～100元不等獎勵，如涉及指導(dǎo)學(xué)生獲獎的另行獎勵。原則上最高限額不超過1000元/人，具體由項目負責(zé)人制定分配方案。（參考意見：輔導(dǎo)學(xué)生獲獎計分按20/分計，團體獎勵可根據(jù)參賽人數(shù)、輔導(dǎo)難易程度適當(dāng)增加計分。）
年度教育局分項考核項目，根據(jù)考核成績，分別給予項目負責(zé)人200元（合格）、400元（良好）、600元（優(yōu)秀）獎勵。
2、各級各類比賽中教師個人獲獎、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎計分：
一等獎 二等獎 三等獎 備注
獲獎以教育行政部門認可的各級各類比賽中，同一內(nèi)容按最高級別計算；輔導(dǎo)學(xué)生獲獎要區(qū)級以上才開始計分。
1、教育科研類比賽、課堂教學(xué)評[專指區(qū)、市、省等教育行政部門組織]比得分按60元/分計；
2、單項教學(xué)競賽（教學(xué)設(shè)計、案例、說課、評課等教學(xué)技能評比）得分按40元/分計；非教學(xué)類單項獎競賽按20元/分計。
3、各級教研課[包括學(xué)術(shù)團體組織的評比活動]、講座、分冊備課交流等比照同級三等獎得分按40元/分計；
4、在核心刊物發(fā)表文章，按200元/篇，人物訪談類120元/篇，區(qū)級雜志發(fā)表按60元/篇；指導(dǎo)學(xué)生文章發(fā)表按30元/篇；通訊報道稿在區(qū)級發(fā)表的按10元/篇進行獎勵，區(qū)級以上公開發(fā)表的按20元/篇。
校級 3 2 1
區(qū)級 5 4 3
市級 7 6 5
省級 9 8 7
3、幾點說明
在項目考核過程中，項目獎勵金額的具體分發(fā)辦法由該項目負責(zé)人制定。綜合學(xué)科教師指導(dǎo)學(xué)生獲獎或自己個人獲獎在爭取到相應(yīng)的區(qū)年度分項考核中的獎勵分值，達到區(qū)教學(xué)質(zhì)量評定“學(xué)生個性發(fā)展”這塊的基準分后才可以另行計算校獎勵。
臨時項目實施的獎勵視項目完成情況給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
本辦法的實施，學(xué)校享有最終解釋權(quán)。
