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      Q

      總監述職報告中文化踐行怎么寫才不唱高調?

      已幫助 252 人解決問題
      A

      別寫“踐行奮斗者精神”。寫你取消了哪次形式會議、把獎金發給了誰、公開表揚了哪個反常規動作。文化是長在動作里的,不是印在墻上的。你怎么做,團隊就怎么信。

      高分寫作經驗

      必須寫出三個本人親歷的行為案例
      40.2%用戶推薦
      每個案例含他人反應或結果反饋
      25.1%用戶推薦
      禁用價值觀詞條原詞
      20.7%用戶推薦
      用“停了”“改了”“發了”“說了”等實動詞
      10.6%用戶推薦
      不寫宣貫次數只寫行為影響
      5.3%用戶推薦
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      熱門篇幅區間

      2400-2800字
      45.2%用戶選擇
      2800-3200字
      35.6%用戶選擇
      2000-2400字
      20.4%用戶選擇
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      推薦寫法

      數據顯示,有40.2%的用戶認為,首選的寫法是必須寫出三個本人親歷的行為案例,45.2%%的用戶傾向選擇2400-2800字,而35.6%%的用戶選擇2800-3200字,20.4%%選擇2000-2400字。新手最容易踩的坑是堆砌企業文化價值觀詞條,再配幾句“以身作則”“率先垂范”,看不到一個真實行為切口。

      適用對象

      空降文化重建總監、并購整合期總監、年輕團隊管理總監

      新手常犯的誤區

      堆砌企業文化價值觀詞條,再配幾句“以身作則”“率先垂范”,看不到一個真實行為切口。

      ??寫總監述職報告最多搜索的問題

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